Devs, salários e a comunidade.

Introdução

E aí pessoal?!

Antes de começarmos, aqui vai um pouco de contexto. Meu nome é Marcelus Trojahn, estou desenvolvendo software e administrando redes de provedores de internet há mais de duas décadas, mas você nunca ouviu falar de mim porque sou apenas mais um dev na multidão. Daqueles que mal vêem o sol mesmo. Não sou da elite, não dou cursos ou palestras. Não faço streaming, lives ou tenho canal de Youtube.

No dia 27 de julho de 2020 estavamos fazendo uma call entre devs e um dos assuntos foi salários, PJ vs CLT e coisas do tipo. Como eu sou um cara de opiniões meio polêmicas também trouxe à pauta o grande movimento de coachings e treinamentos que vem trazendo cada vez mais pessoas para a nossa área e que dizem que recebemos salários astronômicos. É bem mais fácil convencer alguém a fazer um curso se ele acha que vai ficar rico, não é? Não sei quanto a você que está lendo, mas eu estou bem longe disto.

Foi aí que surgiu a dúvida: Será que é tudo essa maravilha mesmo? Sabemos que nossos salários iniciais são mais altos que a média mas será que todos nós nadamos com dinheiro misturado na piscina de bolinhas de uma startup? Será que isso é a regra ou a exceção?

Bom, pra tentar responder a estas questões, fiz rapidamente uma pesquisa no Google Forms e postei no Twitter. Já que estamos falando disto, quero agradecer a todos os participantes e me desculpar pela pesquisa ser meio fraquinha. Realmente não houve muito planejamento e diversas pessoas deram várias ideais depois do post, mas como já estava no ar, não quis alterar e estragar os dados. Se houver uma próxima, será bem melhor planejada! 🙂

Se você está lendo isto, provavelmente participou da nossa pesquisa no Twitter e está curioso para saber se o seu salário é a média ou a exceção. Então bora lá!

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Engajamento

Pra começar, tivemos exatamente 1500 respostas. A região Norte teve pouquíssima participação na pesquisa e, portanto, eu sugiro que vocês não levem muito a sério os dados de lá. A amostragem é muito pequena e não refletirá a realidade. Eu quase retirei a região por completo da pesquisa para não nos induzir ao erro, mas preferi deixar e avisá-los disso.

Assim estão distribuídas as respostas por região:

Também perguntamos aos participantes qual foi sua modalidade de contrato.

E também perguntamos sobre a experiência dos participantes.

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Salários

Prepare-se para ficar desapontado ou muito feliz por saber que você é um unicórnio dos salários de desenvolvedor. Aqui entramos na área em que eu era extremamente descrente. Lembra daquela reportagem de certa revista que dizia que um desenvolvedor junior se negou a trabalhar em uma empresa por R$ 12.000,00 porque achava muito pouco? E que também dizia que nós podemos escolher emprego como bem entendemos? É, não é muito condizente com a realidade, amigo.

Uma breve explicação antes para que você não pense que faltam dados: Houveram algumas respostas que pareciam totalmente desconexas da realidade e da média com as outras respostas. Elas podem até ser verdadeiras mas não representam realmente o salário da maioria da nossa categoria e por isso foram ignoradas. Eu segui uma regra simples, considerei apenas 95% das respostas nas áreas ondem havia mais densidade delas.

Explicações dadas, aqui estão os salários declarados, divididos por região.

Como você pode ver, os salários no sudeste são os mais altos do país e isto todo mundo já sabe. Mas estão bem longe de serem todos acima de R$10.000, R$15,000 como é comum ser divulgado na internet. Se você recebe nesta faixa, parabéns, você venceu no capitalismo mas não troque de emprego (principalmente agora nesta pandemia) porque você corre um grande risco de nunca mais conseguir salário igual.

Este cenário é muito parecido com o que eu sempre imaginei ser o real. Salários mensais de 5 dígitos são exceção e aparecem com um pouco mais de frequência na região sudeste. Mas não podemos deixar de lembrar que esta mesma região também tem o custo de vida mais caro do país. A região Sul tem salários razoáveis e menores que a Sudeste, mas em compensação um custo de vida mais aceitável. No entanto, se você está procurando emprego, o consenso é que Curitiba é o melhor lugar pelo custo de vida e bons salários. Florianópolis e Porto Alegre tem, reportadamente, custos de vida similares a São Paulo e isto não é nada bom visto seus salários inferiores.

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CLT vs PJ

Uma das principais dúvidas de quem opta por ser PJ é o quanto cobrar mensalmente. Todos nós já ouvimos aquele conselho que costuma ser muito comum de adicionar R$ 3.000,00 ou R$ 4.000,00 ao valor que você aceitaria como CLT. Mas será que isso é uma realidade?

Eu já estou no mercado de trabalho há umas décadas e nunca acreditei nessa conversa porque o interesse de uma empresa em contratar um PJ é puramente poupar custos. Quantos de nós já fomos demitidos como CLT e recontratados como PJ? Foi escolha nossa ou da empresa? Claro que se foi da empresa, alguma vantagem eles estão tendo e não passariam por todo o trabalho da troca de regime para simplesmente gastar um valor semelhante.

Outro fator importantíssimo é o desemprego. Somos constantemente bombardeados pela mídia com informações sobre como a área de TI em geral supera qualquer crise, que nada afeta nossa classe, desemprego não existe. Mas como vocês verão nos gráficos a seguir, muitos PJs estão aceitando exatamente os mesmos salários que os contratados como CLT. Isso demonstra que: ou todos estão desesperados por emprego e aceitando qualquer salário ou as empresas estão trocando CLT por PJ e não mudando em nada os salários, apenas diminuindo gastos.

Dá pra concluir que PJ não está valendo a pena. Os profissionais acabam tendo que abrir mão de coisas como plano de saúde, etc e isto não é nada bom para quem é brasileiro e vai ter que depender de saúde pública. Se você está considerando se tornar PJ porque uma empresa te pediu, pense bem, analise esses gráficos e tente adicionar os tais R$ 3.000,00 ou R$ 4.0000,00 à sua pretensão salarial, porque se você não tiver um salário bem acima das médias mostradas aqui, é possível que não valha a pena.

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PJ e Liberdade

Outro fator que contribui para a conclusão anterior de que PJs não estão valendo a pena é a liberdade de horário. Se você é PJ e tem que manter a mesma carga horária de um CLT ou cumprir horários fixos como trabalhar de 8 às 18hrs, você não está tendo tantas vantagens assim em relação ao outro método de contrato.

É consenso que, como PJ, você deveria ser bem melhor compensado ou conseguir ter tempo vago o suficiente para atender outros clientes fazendo freelances. Se o PJ não está te dando estas liberdades ou vantagens, você não está fazendo direito. Você está limitando sua qualidade de vida e ainda ganhando outras responsabilidades como ter que pagar um contador, emitir notas fiscais e correr atrás lembrar e pagar impostos. Isto sem contar que, uma pessoa que trabalha CLT em uma empresa de maior porte recebe adicionais que você nunca receberá e terá que contratar sozinho por um preço muito mais alto que o normal como, por exemplo, planos de saúde.

Mas vamos lá, a seguir temos as respostas dos nossos participantes sobre sua liberdade de horário sendo PJ.

Mais de 70% dos participantes tem horários fixos ou muito próximos disso mesmo sendo PJ. O que você acha? Vale a pena?

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Senioridade vs Anos de Experiência

Este gráfico é uma curiosidade porque frequentemente brincamos sobre os chamados “seniors de 2 anos”. Aqueles caras um tanto inexperientes que cairiam por sorte (ou azar) nesta designação.

Apesar de ser uma brincadeira, também existe um fator mais sério por trás disto. Quanto mais alto você começa em uma empresa, menos você tem pra onde crescer. Então deixe-me plantar esta dúvida na cabeça de vocês que estão me lendo. Você está em um nível de cargo correto para você? Você acha que foi sortudo em ter entrado direto como senior mas com um salário um pouco mais baixo que os demais? Cuidado, observe se a sua sorte pode não ter sido, de fato, o oposto disto.

Como você pode ver, achamos 6 “seniors de 2 anos” na nossa pesquisa e acho isto ótimo pois temia um número maior.

O que me preocupou nestes dados foi a faixa de 5 a 15 anos de experiência com uma quantidade alarmante de Plenos. O que está havendo aqui? Muitos desempregados aceitando cargos de Pleno para fugir do desemprego? Muita gente sem ganhar promoção? Sem avanço de carreira? Talvez isto seja um bom tópico para se detalhar em uma futura pesquisa.

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Achatamento da Curva

Em tempos de pandemia, estamos ouvindo falar diariamente de achatamento de curva. Estamos todos isolados em nossas casas para evitar que o vírus se espalhe de forma exponencial e sobrecarregue o sistema de saúde. Mas tem outra curva que é achatada conforme vamos ficando mais experientes na nossa área: a curva dos nossos salários.

Se você está pensando que quanto mais anos de experiência você tiver maior será o seu salário, pense de novo. Posso falar novamente por experiência que quanto mais velhos (e experientes ficamos) nesta área, mais é difícil achar um bom emprego ou um melhor salário. Isto é um grande problema para os profissionais mais experientes pois neste momento de suas vidas eles já tem família, filhos, etc.

A seguir temos uma média dos salários de todos os participantes da pesquisa. Os dados abaixo não estão levando em consideração CLT ou PJ.

Considerações Finais

Nossa área está em constante mudança. Há uma década atrás o conhecimento em informática e o nosso estilo de vida de constante aprendizado era motivo de chacota. Hoje, somos uma enorme força a ser reconhecida. Nossa área trás a diversos jovens a oportunidade de salários inicias que não são comuns em nenhuma outra área. Com a união (ainda meio falha) de nossa comunidade, temos possibilidade de dar oportunidade a diversas camadas sociais que sequer tem acesso decente ao estudo. Somos umas das poucas áreas onde uma pessoa sem diploma consegue estar no mesmo nível de uma que o possui. Onde a experiência ou a vontade de aprender as vezes são as coisas de mais peso em uma entrevista. Temos um enorme número de profissionais que dedicam seu tempo espalhando conhecimento através de vídeos, encontros, etc.

Esta é uma ótima área para trabalhar.

Apesar de tudo isto. Estamos em um país complicado, de legislação falha e que não tem o interesse da população em mente. Por isto, é bom se atentar a algumas coisas se você esta ingressando nesta carreira agora. Tome muito cuidado com PJ. É algo que tem que ser muito bem analisado pois está sendo usado unilateralmente contra você. Faça um contrato. Lembre-se que você é o prestador de serviço e tem todo direito de ter termos que resguarde seus interesses, inclusive tempo de contrato ou multa rescisória. Inverta o controle.

Os próximos anos poderão ser complicados. Não sabemos as implicações futuras desta pandemia e já vimos grande parte de nossos colegas sendo demitidos. Pense bem antes de trocar de emprego agora. Nada é garantido e haverão milhares de profissionais em busca de recolocação que aceitarão salários mais baixos do que eles recebiam antes. Isto pode derrubar a média salarial dos desenvolvedores, fazendo que em uma troca de emprego você se veja tendo que aceitar menos.

Continue estudando, sempre.

Agradecimentos

Gostaria de agradecer a toda a comunidade que compartilhou, participou e comentou esta pesquisa. Sinceramente, foi algo que eu nunca me vi fazendo e fiquei surpreso com a participação de 1500 pessoas em 24hrs. Não sou alguém que tem uma grande presença na Web e, portanto, gostaria de agradecer a todos os profissionais que compartilham a pesquisa.

Assim que postei a pesquisa, recebi algumas críticas de pessoas que não querem se expor em polêmicas, dizendo que eu não devia fazer, que não haveria valor, etc. Em poucos minutos, 500 respostas foram o suficiente para estas críticas perderem qualquer peso.

Obrigado a todos.

Dados

Os dados da pesquisa estão disponíveis no Kaggle:

https://www.kaggle.com/marcelustrojahn/pesquisa-salarial-devs-202007